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赔付公司员工怎么赔偿
员工在
公司
工作一年2个月公司辞退员工应该
怎么赔付员工
?
答:
公司
如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资,一年两个月就要多补偿一个月的工资;如果是过错性辞退(员工是过错方),则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是
赔偿员工
,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。公司可以将员工辞退,...
员工
工作期间受伤,
公司
应该按照什么标准来
赔付
?
视频时间 00:34
10年工龄被
公司
解雇
怎么赔偿
答:
工龄超过十年的
员工
被辞退,
企业
要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司
倒闭了孕妇
员工怎么赔偿
答:
一、
公司
倒闭了孕妇
员工怎么赔偿
1、公司倒闭了孕妇
员工赔偿
标准如下:(1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;(2)孕期和哺乳期期间的
赔付
的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;(3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的...
单位的
员工
发生了工伤,究竟该
怎么赔偿
?赔偿多少钱?
答:
雇员对单位产生的诱导性伤害,以后
应该如何赔偿
?赔偿多少钱?"是HR经常问的一个问题。要回答这个问题,很重要的一点就是要做好劳动能力鉴定,换句话说,用通俗的话说,不同级别的赔偿是不一样的,不管单位是否缴纳了工伤保险,重要的是鉴定级别和
员工
在治疗和恢复后的相关费用。"工伤 "简单的两个字,...
企业
开除
员工
,
如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司
辞退
员工
,需要
怎样赔付
答:
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工
在
公司
受伤
怎么赔偿
答:
一、工作中受伤
公司怎么赔偿
法?
员工
在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险...
公司员工
损坏产品
该如何赔付
答:
根据责任和价值大小,一般不应超过月工资的20%。对
员工
的处罚既有法律的上限,也有合理的限度,按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》,扣除的部分不得超过当月工资的20%,相对于较大的损失,员工的
赔偿
只能是杯水车薪。所以
企业
扣除部分可以从绩效和奖金入手,但每一个被扣钱的员工心情肯定...
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