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赔付公司员工怎么赔偿
员工
工作期间受伤,
公司
应该按照什么标准来
赔付
?
答:
那么工人在工作期间受到意外事故伤害,
员工
可以让工厂填写工伤认定申请表和准备相关的证据,向有关部门申请工伤的认定。如果工作受到伤害,
公司
不
赔偿怎么
办?其实在生活中我们可以看到有很多人在工作当中受到了伤害,公司也有不赔偿的情况存在,其实如果因为工作而遭受到事故的伤害是属于工伤,劳动者是有权利...
公司
倒闭
员工
没买社保
怎么赔偿
?
答:
公司
倒闭
员工
社保
赔偿
的方式:以全部破产财产为限,按照破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,优于其他保险费和税款,优于普通债权的顺序清偿。法律依据:《《中华人民共和国
企业
破产...
工作十年被辞退
怎么赔偿
答:
工龄超过十年的
员工
被辞退,
企业
要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
员工
意外险
怎么赔付
答:
意外是指:不受控制的事件导致身体受到伤害,通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。
赔付
流程:1、
员工
通过
公司
向保险公司申请
赔偿
保险金;2、提供投保单及投保单位证明;3、被保险人死亡时,应提供死亡证明书;4、被保险人残疾时,应提供医院出具的残疾程度证明;5、被保险人因伤进行治疗时,应提供...
员工
工作失误给
公司
造成损失
赔偿
问题
答:
员工
因工作失误给
公司
造成损失,
赔偿
的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
公司员工
损坏产品
该如何赔付
答:
根据责任和价值大小,一般不应超过月工资的20%。对
员工
的处罚既有法律的上限,也有合理的限度,按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》,扣除的部分不得超过当月工资的20%,相对于较大的损失,员工的
赔偿
只能是杯水车薪。所以
企业
扣除部分可以从绩效和奖金入手,但每一个被扣钱的员工心情肯定...
就是
公司员工
在工作是意外落水
怎么赔偿
?
答:
如果
公司员工
工作时间内,因工作原因意外落水死亡,无疑会被认定为工伤死亡。工伤死亡补偿标致为:1、从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;3、一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的...
在
公司
上班期间
员工
意外死亡,公司应该
怎么赔偿
?
答:
如果工作期间意外死亡,首先工伤保险会进行
赔付
,其次
员工
家属可以要求
公司
进行民事
赔偿
。
公司员工
打架受伤谁
赔付
答:
公司员工
打架受伤,由员工自己
赔付
。员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。法律规定,职工故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。工伤
怎样赔偿
工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定...
公司
辞退
员工
要
怎么赔偿
?不赔偿有什么后果
视频时间 00:51
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