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赔付公司员工怎么赔偿
员工
违规操作导致受伤
公司怎么赔
答:
员工
违规操作,
公司怎么赔
:因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有...
公司
给
员工
买的意外保险能
赔偿
多少
答:
4、赔款计算和审核在您提交的
索赔
材料真实齐全的情况下,根据保险合同的约定和相关的法律法规进行保险赔款的准确计算和赔案的内部审核工作。5、
理赔
款项支付保险
公司
根据商定的赔款支付方式和保险合同的约定支付赔款。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"...
10年以上工龄解除劳动合同
怎么
补偿
答:
工龄超过十年的
员工
被辞退,
企业
要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
员工
由于工作失误给
公司
造成经济损失的,
如何
承担
赔偿
责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工
在职期间因职务行为导致
企业
损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
个人造成
公司
损失
怎么赔付
答:
一、
员工
给
公司
造成损失了
怎么
处理 1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额
赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
公司
没给
员工
交社保
怎么赔偿
答:
【摘要】\x0d\x0a
公司
未给
员工
交社保
怎么赔偿
【提问】\x0d\x0a您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
单位没有给
员工
交社保
怎么赔偿
答:
如果是没有购买社会保险,
员工
不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求
公司赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女
职工
生育保险待遇费用。(...
公司
克扣工资
怎么赔偿
答:
这里我们拓展一个问题。如果不是在
公司
里工作,而是给个人工作,那么法律上这并不算作 劳动关系 。如果被个人老板克扣工资,这种情况,
员工
可以直接到去法院起诉这个个人老板,要求老板支付劳动报酬。法律客观:克扣工资
赔偿
金是多少为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部...
被裁员
怎么
算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,
公司
还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
十年工龄要求劳动仲裁
怎么赔偿
答:
一、劳动法辞退
员工
工龄超过10年
怎么赔偿
? 工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿: 1、
企业
支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解...
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