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赔付公司员工怎么赔偿
员工
粗心损失4000
怎么赔偿
答:
但员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济损失,员工时职务行为时不承担责任。因为
公司
不能将经营风险,全部转嫁给员工,既不公平,也不合法。
员工赔偿
责任的构成要件:1、有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;2、损害...
公司
倒闭
员工怎么赔偿
?
答:
公司
倒闭,应按规定给予
员工
解除合补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业
解聘
员工如何
补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
宣布破产,
员工
会得到什么样的
赔偿
?
答:
企业破产后,
企业员工
能得到什么补偿?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
新劳动法规定
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
员工
粗心损失8000
怎么赔偿
答:
1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求
员工赔偿
;其次可以咨询律师这样的问题具体
该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ,所以最好是分期
赔付
;2、如果是主观恶性造成的经济损失,那么应该劳动者应全额赔偿。
公司
遣散
员工怎么赔偿
视频时间 01:22
公司
倒闭
员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业
破产,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司
劝退
员工怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
劝退
员工
的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
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