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赔付公司员工怎么赔偿
离职
员工赔偿
金
如何
计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退
员工怎么赔偿公司
单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
如果
公司
没有给
员工
交社保,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位
赔偿
损失而发生争议的,人民法院应予受理。为
公司员工
缴纳一定比例的社保是符合法律法规的,若是出现不交现象,劳动者可以及时向当地劳动部门反应或者举报,维护自身的合法权益。同时,社保、...
工伤
员工
被辞退可获哪些补偿
答:
2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤
员工赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,
公司
不得辞退
职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行...
公司
要搬厂,应
怎么赔偿员工
?
答:
工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬。因此,拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定,
公司
提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司赔付
工资
怎么
算
答:
员工还有
公司
都希望自己的利益不会被损害,并且国家也有规定,用人单位和劳动者之间应该签订劳动合同,这个合同对于劳动者来说,如果发生合同纠纷的,可以依法用合同向法院起诉,为自己维权。那么
员工赔偿
金
如何
计算?一、员工赔偿金如何计算 1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个...
公司
辞退
员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
员工
导致
公司
损失
赔偿
标准
答:
员工
导致
公司
损失
赔偿
标准是:1如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务,仍然出现了不可避免的损失,那公司就无权要求赔偿。2、员工如果要给公司承担
赔付
责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工因工作失误给公司...
在
公司
工作5年辞退
员工
补偿标准
视频时间 00:52
公司
职员工作期间受伤,
如何赔偿
答:
员工
在上班期间受伤
赔偿
方法如下:1、用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的,用人单位应在三十日内申请工伤认定申请,由工伤保险基金
赔付
。2、如果未参保的,应当由单位承担,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。3、...
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