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职工赔偿公司损失标准
员工
应该为工作失误造成的
损失
承担的最大
赔偿
比例是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法规定
员工
给
公司
造成
损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
给
公司
造成经济
损失
怎么
赔偿
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
员工
给
公司
造成
损失
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。法律分析公司要求员工赔偿损失,应当从如下几个条件考虑,(一)公司...
工作失误造成
公司损失员工赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误给公司造成损失的,
用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
企业
辞退
员工补偿标准
2023
答:
经济
补偿
按照员工在
公司
的工作年限计算:(1)每满一年向员工支付一个月的工资;(2)六个月以上不满一年的按照一年计算 ;(3)不满六个月的向员工支付半个月的工资;(4)如果
员工的
月平均工资高于公司所在地的上年度
职工
月平均工资三倍的经济补偿金的
标准
按照职工月平均工资三倍的数额支付,经济...
员工
给
公司
造成经济
损失
怎么
赔偿
?
答:
经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,
按照最低工资标准支付
。法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意...
员工
工作失误给
公司
造成
损失赔偿
问题
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报...
给
公司
造成经济
损失员工
要怎样
赔付
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告...
造成
公司损失
,
员工
是否要
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济...
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