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劳动者辞职给单位造成损失
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
离职员工
在职期间对公司
造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,
如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
职工擅自
离职造成损失
公司可否要求其赔偿
答:
劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿
;但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司
损失
答:
法律分析:
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支...
员工辞职
前因工作失误给公司
造成损失
,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
急
辞工
扣钱
劳动
法是怎么规定
视频时间 01:18
未与公司签订
劳动
合同,
离职
后
造成
公司
损失
公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司损失,员工已经离职的,造成用人
单位损失
,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
员工
无辜
辞职
后给企业
造成
严重经济
损失
如何处理
答:
员工
无辜
辞职
后给企业
造成
严重经济
损失
,用人
单位
可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该
劳动者
承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法
导致
的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;...
员工离职
后给公司
造成损失
应怎么赔偿呢
答:
如果是工作失误给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人
单位
有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
员工给
公司
造成损失
,
离职
后可以追责吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
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