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劳动者造成单位损失
给公司
造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
劳动者
因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人
单位造成损失
的主要情形:...
员工给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工给公司
造成
经济
损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人
单位
可以每月从
劳动者
的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
劳动者
( ),给用人
单位造成损失
,应当承担赔偿责任。
答:
劳动者
违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人
单位造成损失
的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;AB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。
个人
造成
公司
损失
怎么赔付
答:
法律分析:因为
劳动者
个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人
单位造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过...
员工给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人
单位造成
经济
损失
的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动
法员工
造成
公司
损失
答:
法律分析:建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
因
劳动者
本人原因给用人
单位造成
经济
损失
,应如何赔偿?
答:
法律分析
劳动者
在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济
损失
的,用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定,且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担。因为劳动者的过失给用人
单位造成
...
员工失误
造成损失劳动
法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,
劳动者
因为工作失误给公司
造成损失
,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动者
赔偿用人
单位损失
的情形
答:
法律分析:1、
劳动者
违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人
单位造成损失
的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;4、劳动...
因自己的失误
造成
公司经济
损失
怎么办?
答:
一般而言,
劳动者
赔偿用人
单位
经济
损失
应以对生产、经营和工作
造成
的直接经济损失为限。当然,也不是所有损失都必须由劳动者来承担,这要具体根据当时的情况来判定,如果是人为故意公司财产则劳动者必须要承担全部责任。承担不了的将追究法律责任。如果是在工作的过程中不小心损坏了公司财物,那么一般最多不...
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