33问答网
所有问题
当前搜索:
北京待岗工资标准
北京市待岗工资标准
2022
答:
一、正面回答待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%
。待岗工资包含您应交纳的社会保险费用。换言之,扣除您应承担的社会保险费用后,
实际金额要低于70%
。当然,如单位实际支付的待岗工资正好为最低工资的70%,而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担,未尝不可。二、分析详情待岗工资是用人单位因生...
待岗
期间
工资标准
答:
另外依据北京市人力资源和社会保障局2021年6月11日发布的相关规定,于2021年8月1日起,
北京市最低工资为每小时13.33,每月2320元
。当然最低工资不包括劳动者个人应该缴纳的社保和住房公积金、加班工资和在特殊工作环境、条件下的津贴。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
待岗工资
发放
标准
是什么?
答:
比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,
企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费
。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保障也不会被忽视。在广东省,待岗期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低工资标准的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活...
《劳动合同法》
待岗工资标准
是多少
答:
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》...
待岗
期间
工资标准
是什么
答:
待岗期间的工资标准:如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,
待岗工资是以员工的原工资水平为标准
;如果超过一个工资支付周期,且员工付出了正常的劳动的,待岗工资
不得低于当地的最低工资标准
;如果劳动者没有付出正常的劳动,则按有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》...
北京待岗
期间
工资标准
2020
答:
北京待岗
期间
工资标准
2020 依据《
北京市工资
支付规定》第二十七条:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位...
北京待岗
期间
工资标准
2022,算法定假日吗
答:
北京待岗
期间
工资标准
2022,不算法定假日。根据相关资料查询显示,待岗期间工资按照北京市最低工资标准发放,目前北京市最低工资为2320元,待岗期间不算法定节假日。是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分我理解...
北京待岗工资
是多少?
答:
1.待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%2.待岗工资包含您应交纳的社会保险费用
。换言之,扣除您应承担的社会保险费用后,
实际金额要低于70%
。当然,如单位实际支付的待岗工资正好为最低工资的70%,而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担,未尝不可。
国有企业
待岗工资
是怎么规定的?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。【北京市工资支付规定,第二十七条】法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
待岗
期间
工资标准
答:
如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。如果用人单位没有安排劳动者工作,
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。需要注意的是,企业要求待岗的真实目的可能是让劳动者自动辞职,公司节省补偿金。如果公司不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
北京待岗工资的发放标准
北京市待岗最低工资
北京市待岗工资支付标准最新
2024年待岗人员工资新规定
待岗期间工资怎么算
待岗的工资标准是多少
待岗工资标准
待岗工资是多少
老员工待岗赔偿标准