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北京裁员社平3倍是多少
公司辞退高管给
多少
经济补偿金?合同解除的法律后果有哪些?
答:
一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准,依据劳动合同法第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资
三倍
的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,...
更换劳动合同主体续签合同
3
个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方...
答:
单位更换劳动合同主体,续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资
3倍
上限计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
更换劳动合同主体续签合同
3
个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方...
答:
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资
3倍
上限计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
到底按上海社会平均工资的
3倍
还是按杭州的社会平均工资的3倍?
答:
劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你的用人单位住所地是上海,当然按照上海的标准。建议等到4月离职,等统计局公布的平均工资数据下来,你的经济补偿金标准还会提高。
北京
美的
裁员
,怎么补偿
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
公司遣散员工的赔偿年限最多
是多少
年?
答:
十五个月的经济补偿。公司在无法继续经营的情况下,应该提前三十天告知员工解除劳动关系,双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金,如果员工的工龄是十年,则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下,公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。企业
裁员
的,应当向劳动者...
公司
裁员
,合同未到期赔偿应该怎么算?
答:
经济补偿金是从你进公司那天算到辞退当日的实际工作年限,如2011年2月5日开水工作,那么到这个月是2年9个月,要补偿你3个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
员工补贴的标准
是多少
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 辞退员工补偿标准2016
是多少
主要是...
我在公司做了半年,前
三
个月是实习,现在公司要
裁员
,说补偿我半个月的工 ...
答:
可能比较人性化一点。
3
.但也有很多公司很黑,会威胁你在离职单上说你是因为表现不好被开的,这样的话对你也后找工作不利,因此要万分小心。赔偿金+双方自愿协商离职是正常的情况。最后如果你还在实习期被开除的话,就不要多说话了,给多少要多少,不给也是应该的,要不叫实习期呢 ...
互联网大厂「
裁员
潮」愈演愈烈,该怎么维护自己的权益?
答:
那么遇到
裁员
的时候,员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况,可以先看自己有没有被留用可能,劳动合同法第四十一条:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;3. 家庭无其他就业人员,有需要扶养...
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