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医疗期不续签合同怎么赔偿
合同
到期因病
不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
医疗期
满
不续签合同赔偿
标准
答:
2,第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。 3,同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
医疗期
内合作到期公司没通知
续签合同
同
怎么
办
答:
法律分析:你还在医疗期,你的劳动合同到期公司不给你续签劳动合同,
你可以要求公司支付经济补偿金,工作一年支付一个月的工资
。合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
医疗期
到期解除劳动
合同
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方也是需要签订劳动
合同
的,那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务,如果在合同到期后,用人单位不与劳动者进行
续签
手续时,也是需要支付经济
赔偿
金,具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来计算金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
延长
医疗期
后解除
合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
医疗期
满
合同
到期
不续签赔偿
答:
法律主观:劳动者
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与劳动者解除劳动
合同
,此种情形一般不需要
赔偿
,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同是需要结清工资,并按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应...
合同到期员工患有重大疾病公司
不续签合同怎样
拿到应有是
赔偿
?
答:
合同到期员工患有重大疾病公司
不续签合同
,可以通过以下方法拿到应有的
赔偿
:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
医疗期未
满解除劳动
合同怎么赔偿
?
答:
医疗期未
满解除劳动合同属于违法的行为,需要单位按照员工工作每满一年支付一个月的工资作为补偿的标准支付赔偿金。除了经济补偿之外,还需要对员工的医疗费用等进行相应的赔偿,这部分内容双方可以进行充分的协商。 一、医疗期未满解除劳动
合同怎么赔偿
?医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,每满一年支付...
合同
到期
医疗期未续签怎么
办
答:
1、按照法律规定,超过
医疗期
后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,可以解除劳动
合同
,但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还
未
满,不能套用这一条款。 2、连续休病假超过六个月的,支付疾病救济费,按照60%的员工工资支付即可。 3、医疗期为3-24个月,根据在本...
医疗期
内解除
合同如何赔偿
答:
综上所述:
医疗期
内解除劳动
合同
可以向用人单位要求相应的
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
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