33问答网
所有问题
当前搜索:
协商不一致解除劳动合同补偿
协商不一致解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算?
答:
一、协商不一致解除劳动合同经济补偿金如何计算?《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
协商不一致解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
法律分析:协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
协商不一致解除劳动合同
合理吗?
答:
协商一致解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
协商解除劳动合同
不成功是否需要进行
赔偿
答:
用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,
且无需支付经济补偿
。 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
协商不一致解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出 解除劳动合同 的情况下,
用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金
。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)“工资”是指用人单位依据国家有关...
解除劳动合同
条款
协商不一致
如何处理?
答:
解除劳动合同条款
协商不一致
的处理方式:可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在符合法律规定的前提下,协商
一致解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就
补偿
等一系列问题达成一致,特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取
协商一致
的方式解除劳动合同。 劳动者与单位签订解除劳动合同协议...
如果公司调岗不同意公司要求
协商解除劳动合同
的话
赔偿
金怎么算_百度...
答:
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果
协商不一致
,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济
补偿
;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司无故与我
解除劳动合同
,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,
协商不
...
答:
劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对...
劳动合同
工作地址变更,
协商不一致
,是否有
赔偿
?
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。如有争议,当事人可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
协商解除劳动合同补偿
年限
答:
因此如果在合同期间,一方出现违反劳动合同法的规定或者其他原因需要解除,是可以解除当前的劳动关系的。一、协商解除劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
协商不一致强制解除劳动合同
劳动合同协商解除赔偿
协商不一致算违法解除吗
劳动合同续签协商不一致
协商解除劳动合同双方无争议
劳动协商赔偿
协商解除劳动合同的赔付标准
双方协商不一致解除劳动合同
协商节约劳动合同赔偿金