33问答网
所有问题
当前搜索:
协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费
;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,
要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金
。(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n
;三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金 1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。一、解除劳动合同有几种法定情形:依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
公司与员工
解除劳动合同的赔偿标准
是多少啊?
答:
第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,
除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第...
解除劳动合同
最高
赔偿
多少个月
答:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
协商
解除劳动合同补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般
经济补偿金
按工龄一年支付一个月工资的。二...
用人单位无故
解除劳动合同的赔偿怎么算
答:
计算标准
是: 用人单位无故
解除劳动合同
的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
工作18年,与单位协商
解除劳动合同
,
怎么
支付
赔偿
答:
1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,
需要支付经济补偿金给员工
,经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。2、用人单位违法辞退员工的:(1)按照经济补偿金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资...
协议解除劳动合同
有
补偿
金吗
答:
法律分析:劳动
合同解除
协议有
补偿
金,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同被辞退有赔偿吗
协议解除劳动合同的N
协议解除劳动合同经济补偿金
工龄18年合同解除如何补偿
辞退赔偿2n+1和n+1
协商解除劳动合同补偿标准
协议解除劳动合同补偿
解除劳动合同补偿金标准
劳动法解除劳动合同补偿规定