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单休被辞退当月工资如何计算
离职
当月工资如何
结算?
答:
如果你们属于单休:那么工资=1200/23*9=469.57元
。底薪是最低保障,不能扣的,当然,需要看你的劳动合同怎么规定了。
离职
当月工资怎么计算
?
答:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定单休怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
对于离职员工的
工资计算
方法?
答:
目前企业最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”
,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企...
单休工资怎么算
才正确
答:
法律分析:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班...
单休怎么计算工资
答:
首先,
单休
制度是指员工每周只有一天休息,即每月只有4个休息日。在这种制度下,员工每天的工资相对较高,因为每个月的工作天数较多。其次,在单休制度下,公司的
工资计算
方法是按照日工资来算。即将月工资总额除以每个月的工作天数,就得到每日的工资。然后根据员工的实际工作天数来
计算当月
的工资。最后,...
单休工资
按26天还是30天
答:
单休工资
按26天计算的,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月
工资算
的;3、
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
单休工资
的
计算
方法?
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则
当月工资
为2500/21.75*21=2413.79元。3、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;...
单休人员月中请假10天,请假中的
单休算工资
吗
答:
算工资
。请假期间只
计算
基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,
当月工资
按实际上班天数发放。《劳动法》规定:事假一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以
当月
不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行
单休
,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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