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双休21.75,单休是多少
双休21.75,单休是多少
答:
法律分析:(一)
双休
式的工资:月度约定薪资/
21.75,
请假出勤都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。
2011年日计薪天数
21.75,
如果按
单休
怎么算
答:
21.75是
法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪,即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12
单休
工资结算的关键点是休息日是否算加班,因为按照劳动法规定,如休息日工作的应计算加班工资,而“例假日”(即星期天...
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为
21.75
天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、
单休,
就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
为什么
双休
的按照
21.75
月工作日计算
单休是
按照26工作日计算呢_百度...
答:
双休
的每个月比
单休
的多4天。所以就这样计算。
一个月31天,工资除以26还是27
答:
法律分析:
双休
日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=
21.75
天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以
21.75
那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班...
单休
工资计算方法
答:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-
21.75
天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
正确工资计算方式
答:
双休
:日薪=月薪➗
21.75
单休
:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137;当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183;当你每个月的收入为5000元时单休日薪:...
单休
一个月按
多少
天算
答:
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为
21.75
天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休,
就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
单休
工资的计算方法?
答:
单休
工资的计算方法: 平常加班工资=工资收入/
21.75
/8*1.5*加班时间;
双休
日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚...
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/
21.75
天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
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