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单位不同意辞职违法吗
公司不让员工
辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
老板不让员工
辞职
是否触犯了劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
不允许员工
辞职违法吗
答:
法律分析:公司没有权利不让员工辞职,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职的行为是犯法的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《关于实施若干规定》第十条...
不让
辞职
违反劳动法吗
答:
不让员工辞职是违法的
。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位不允许劳动者辞职侵犯了...
不让员工
辞职
是否
违法
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过
单位同意
,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉;3、但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿; 4、用人单位为...
辞工
到期厂里不让走,这算不算
违法
答:
法律分析:正常
离职
,公司不让走,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走
不给
办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以...
厂里不准
辞职违法吗
?
答:
用人
单位不
批准劳动者
辞职
是
违法
的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职
流程一直批不下来,
违法吗
答:
用人
单位
的行为是
违法
的,可以申请劳动伸裁,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。对于处于试用期的员工,提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工,一般需要提前30天提出书面形式的辞职申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视为可以离开。但是,如果只是发信息或者...
员工
辞职
不批算
违法吗
答:
员工
辞职
不批算
违法
。员工提前三十日以书面形式通知用人
单位
的,也不需要单位的批准,到期后就可以
离职
,用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的,则提前三日通知单位即可。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动...
公司不允许员工在合同期内
辞职合法吗
?如果
不
合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析
辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
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