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单位不让离职违法吗
公司
不让员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
辞职不让
走
违法吗
答:
法律分析:单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证...
提了
离职
公司
不让
走
违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,
这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
电子厂
不让离职违法吗
答:
电子厂不让离职是违法的
。电子厂不让员工离职的,劳动者可书写辞职信两份,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单。在30天后或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
厂里不准
辞职违法吗
?
答:
用人
单位不
批准劳动者
辞职
是
违法
的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
事业
单位
因
不给
办
离职
职工直接等着5年合同到期
违法吗
答:
违法
。根据查询法律快车官网得知,单位不办理离职手续违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。
单位不给离职
员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
电子厂
不让离职违法吗
答:
法律分析:电子厂
不让离职
是
违法
的。根据法律相关规定,员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人
单位不
办理的,可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
强制
不让员工辞职
是
违法吗
答:
违法
,公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职
的行为是
犯法
的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
打完
离职
老板
不让
走 我强制走
违法吗
答:
综上所述,打完
离职
老板
不让
走,劳动者强制走不
违法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。劳动者依法
辞职
后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定...
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职合法吗
?
答:
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
,
合法吗
?肯定不合法啊 其实
员工辞职
根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知
单位
就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要...
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