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单位不给离职证明怎么处理
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,
可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明
。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑
法律诉讼
。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次...
用人
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
法律分析:公司不给离职证明的解决方法有以下几种:第一,
劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,
劳动者可以与公司协商赔偿问题
。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委...
离职
不给离职证明怎么办
答:
离职不给离职证明的处理方法如下:
1、与雇主沟通
:需要与雇主沟通,了解为什么未能提供离职证明,并尝试协商解决。如果是因为雇主原因导致未能提供离职证明,
可以要求雇主提供
。2、
提供证据
:如果雇主拒绝提供离职证明,可以提供相关证据来证明自己的离职情况。3、
寻求劳动局或律师的帮助
:如果以上方法无法解决,...
公司
不发离职证明怎么处理
答:
法律分析:公司在员工离职时,给员工开离职证明,这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明,这是违法行为,
员工可以先于公司进行协商
,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然不开具离职证明的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动仲裁委员会仲裁解决。法律...
离职了公司
不给
开
离职证明怎么办
答:
法律分析:可以与公司进行协商处理
,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
单位不
开具
离职证明怎么处理
答:
【法律分析】
单位不给
开
离职证明
,劳动者可以采取下列措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工离职用人
单位不
开
离职证明如何处理
答:
法律分析:用人
单位
承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并
没
有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
公司
不给
开
离职证明
可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人
单位
提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不给开离职证明的解决方法如下:1、
劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,
劳动者可以与公司协商赔偿问题
;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不给
开
离职证明
可以采取以下措施:1、向劳动行政部门举报。这是有效的手段,劳动行政部门会对此进行调查,并要求单位提供合法的离职证明。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种解决劳动争议的非诉讼方式,劳动者可以向仲裁委员会提出申请,要求解决与单位之间的离职证明争议。3、向法院提起诉讼。如果...
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