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单位交保险没签合同
没有签劳动合同
,但是
交保险
了
答:
法律分析:根据劳动
合同
法和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳
社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人
单位未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
单位
给
交保险
,但是
没签合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
交保险不签合同
行不行
答:
法律分析:可以,无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
公司给员工交了社保,但
未签合同
:怎样赔偿
答:
法律分析:劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,
可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工
缴纳
社会
保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订
劳动
合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则
单位
属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司
未签定
劳动
合同
;但交了社会
保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
用人
单位没
有同劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
公司给交了五险但
没签
劳动
合同
合法吗
答:
不合法。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,这是法定的义务,如果
不签订
劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人
单位未签
劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
单位
给
交保险
,但是
没签合同
怎么办
视频时间 00:00
公司没有给我
签合同
,却给我
买保险
了
答:
1、你做了半年多,公司却没有与你
签订
劳动
合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的
单位
和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
已经给员工交了社保
没签合同
怎么办
答:
法律分析:交了社保
没签合同
存在劳动关系的,为员工
缴纳
社保可以证明了两者劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人
单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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