33问答网
所有问题
当前搜索:
单位公务员平时考核工作方案
公务员平时考核方案
答:
一、考核原则
公务员平时考核
,坚持依法管理原则,平时考核与年度考核相结合原则,定性与定量相结合原则,分级分类考核原则,激励与约束并重原则,客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关
单位
全体公务员 三、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的
工作
任务为依据,及时记录公务员...
公务员平时考核
办法(试行)
答:
考核
有以下的方法:1.
工作
标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法。2.人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。3.成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;4.指标测...
重庆市国家
公务员考核
办法
答:
第一章 总则第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和
工作
实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据,根据《国家公务员暂行条例》,结合本市实际,制定本办法。第二条 国家
公务员考核
应坚持客观公正、实事求是的原则。国家以务员考核实行领导考核与群众评议相结合,
平时考核
与年度...
公务员
三季度
平时考核
表范文
答:
(二)个人小结。平时考核实行以季度为周期考核的方式进行(以下称季度考核),第四季度考核与年度考核合并进行。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,对完成
工作
目标任务和履行职责情况进行总结,实事求是进行自我评价,填写《
公务员平时考核
登记表》,并在本
单位
公示。(三)审核评鉴。考核领导小组及时组织人...
公务员考核
办法是什么
答:
公务员的考核办法如下对公务员平时
工作考核
以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩,结合自我评价与领导评价,定性考核和定量考核进行。
公务员平时考核
以季度为考核周期,实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结,考核单元每季度组织一次测评、评鉴,
单位
根据平时考核结果...
公务员考核
规定
答:
定期考核以
平时考核
为基础。 平时考核重点
考核公务员
完成日常
工作
任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员考核
规定
答:
定期考核以
平时考核
、专项考核为基础。平时考核是对
公务员
日常
工作
和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核,可以按照了解核实、综合...
2017豫人社6号文件《河南省
公务员平时考核
暂行办法》
答:
对领导成员的平时考核,依照干部管理权限,由主管机关按照有关规定办理。第三条平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。第四条各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理,各机关考核委员会负责本
单位公务员平时考核工作
的组织实施。
公务员考核
实施办法
答:
定期考核以
平时考核
为基础。平时考核重点
考核公务员
完成日常
工作
任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。3、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次...
河南省
公务员平时考核
奖暂行办法
答:
法律依据:《河南省
公务员平时考核
暂行办法》第五条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的
工作
任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。第六条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公务员平时考核工作实施方案
公务员平时考核工作实施细则
平时考核办法实施细则
公务员平时考核量化实施细则
公务员平时考核组织实施
宜春公务员市平时考核方案
机关公务员平时考核办法
公务员考察工作实施方案
科级干部平时考核方案