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单位单方面终止劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同
答:
用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知劳动者
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
单位单方面
解除
劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
单方面
解除
劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
单位
能不能
单方面
解除
劳动合同
答:
六、因不能胜任工作解除:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。且用人单位...
用人
单位单方面
解除
劳动合同
程序是什么
答:
用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,
就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止
。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时...
用人
单位单方面
解除
劳动合同
的情况有什么?
答:
可以不受
劳动合同
中约定的
终止
条件的限制。劳动者在工作中存在法定过错情况(违反了用人
单位
的规定,被追究刑事责任),可以解除劳动合同;用人单位在履行劳动合同义务时,存在过错情形,劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。在劳动合同履行期内,用人单位和劳动者协商一致,也可以解除劳动关系。
单位
可以
单方面
解除
劳动合同
吗
答:
律师解答:1、用人
单位
不能随意
单方面
解除
劳动合同
,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、但是,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;...
用人
单位
可以
单方面
解除
劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人
单位
在以下情况下可以
单方面
解除劳动合同:1. 与劳动者协商一致;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
单位单方面
解除
劳动合同
违法吗
答:
单位单方面
解除
劳动合同
是否违法,需具体问题具体分析。通常情况下,单位在符合法定条件和程序的情况下解除劳动合同,并不违法。例如,在试用期间发现劳动者不符合录用条件,或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等,单位可以依照法律规定单方面解除劳动合同。然而,如果单位在没有合法依据的情况下随意解除劳动...
用人
单位
在什么情况下可以
单方面
解除
劳动合同
答:
劳动合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和
单方
解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。网友咨询:用人...
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