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单位可以随意扣员工工资吗
公司
扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
国家规定劳动法,是否
可以
强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
不可以
,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的
,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
劳动法有没有明确规定任何公司不
能随意
押
扣员工工资
?
答:
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律...
工作失误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但是不可以超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
员工急辞工公司
扣员工
的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
用人单位无故
克扣员工工资
是不合法的,劳动法规定的
可以扣
工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由
扣工资
。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人
单位克扣
或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如...
哪些情况下,
单位可以扣员工工资
答:
一、哪些情况下,
单位可以扣员工工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
如果用人
单位
有关
员工扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析劳动法没有规定
可以扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不
能够克扣工资
的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指...
公司
随意扣除员工工资
答:
法律分析:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
企业扣钱违反劳动法吗
答:
不属于上述情况,用人
单位
不得代扣劳动者
工资
。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是可以的,不然是不行的,要是公司有出现这种违法的行为,
员工可以
举报。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
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