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单位可以随意扣绩效工资吗
公司
可以扣绩效工资吗
合法吗
答:
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
绩效工资可以随便扣吗
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,
用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
单位可以扣除
职工
绩效工资吗
答:
法律分析:如果你在事业单位工作。
只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
事业
单位扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
上班
扣绩效
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者上班情况下,用人
单位扣
劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
扣绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意
扣绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
绩效扣
钱违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
劳动法
扣绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效能
扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。一、《劳动法》对员工扣...
随意扣除绩效工资
违法吗
答:
随意扣除绩效工资
是违法的行为,员工
可以
通过法律途径维护自己的合法权益。用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资,不得随意克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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