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单位可以随意扣绩效工资吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以随意克扣
的,法律上明确规定了用人
单位
不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效能
扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。虽然现在很多用人单位...
绩效工资
最多
能扣
多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效能
扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。法律依据:《工资支付暂行...
扣教师
绩效工资
合法吗
答:
扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除,是有一定标准的,不能够随意定制。企业用人
单位可以
根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。
扣绩效工资
时公司应该与员工进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接...
绩效
考核
扣工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
绩效工资
属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的,那肯定是可以的,但是相应的绩效考核制度不
能随便
制定和更改,需要满足以下四个条件:1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及...
扣绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意
扣绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
单位扣绩效工资
合法吗
答:
一、劳动法对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人
单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资
发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得...
绩效
不好
扣工资
合法吗?
答:
绩效
不好
扣工资
是不合法的,因为公司是不
能随便扣除
员工的工资的,如果是员工的行为造成
单位
的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。一、绩效不好扣工资合法吗? 一般是不合法的,如...
正常离职
扣绩效
合法吗
答:
正常离职
扣绩效
合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人
单位扣
劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
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