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单位可以随意扣绩效工资吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资
是不
可以随便扣
的。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人
单位
与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以随意克扣
的,法律上明确规定了用人
单位
不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
一、绩效奖金
可以随意扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人
单位克扣
工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
...
用人
单位扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人
单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
绩效工资可以随便扣吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司
扣绩效工资
要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不
能随意扣除
。劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资...
领导
可以随便扣绩效吗
答:
如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的
绩效工资
。否则属于用人
单位克扣
工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门
可以
责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
上班
扣绩效
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者上班情况下,用人
单位扣
劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人
单位克扣
工资。哪些情况
可以扣
减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,
单位可
扣减其工资。扣后工资不...
领导
可以随便扣绩效吗
答:
如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的
绩效工资
。否则属于用人
单位克扣
工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门
可以
责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者
可以
采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
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