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单位员工解除合同模板
员工
未
解除
劳动
合同
去另家
单位
上班
答:
你就应该接受处理结果,主动到公司按流程办理 离职手续 ;反之的话你就可以继续上班,实在不行就可以 申请劳动仲裁 !法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
单位
强迫
员工
辞职怎么补偿有哪些法律规定
答:
单位
故意迫使
员工
辞职,员工单方面
解除
劳动
合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
如果50岁
单位
终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,
单位
终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除
劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
合同
未到期
单位
辞退
员工
怎么补偿
答:
(二)
合同
未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人
单位
无故辞退
员工
属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法
解除
劳动合同,应当支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要
解除
劳动
合同
的情形时,需第一...
员工
欠银行钱不还,
单位
可以要求
解除
劳动
合同
吗
答:
您好,针对您的
员工
欠银行钱不还,
单位
可以要求
解除
劳动
合同
吗问题解答如下:可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。...
58岁
员工
可以
解除
劳动
合同
吗?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
...公司在
解除
劳动
合同
时,是否一定要通过
单位职工
代表大会或工会_百 ...
答:
一般情况下,如果
员工
因为违反公司规章制度或法律规定而被辞退,不需要经过
职工
代表大会或工会通过。由HR直接出意见,按制度走流程就行了。
未与用人
单位
签订劳动
合同
该如何解决
答:
1、即使未与用人
单位
签订劳动
合同
,
员工
仍然享有劳动法规定的权利,包括要求用人单位缴纳社会保险费。员工可以向劳动监察部门投诉,并要求用人单位履行义务。如果用人单位拒绝,员工可以申请法院强制执行,并且劳动监察部门可以对用人单位进行处罚。2、用人单位终止或
解除
未签订书面劳动合同的劳动关系时,必须依法...
用人
单位
不得
解除
劳动
合同
的情形有哪些请阐述
视频时间 01:00
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