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单位员工解除合同模板
员工
离职,公司是不是都要签署
解除
劳动
合同
证明书?
答:
法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职手续等,这些用途
解除
劳动
合同协议
书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与
员工
在劳动关系存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,工资结算截止日期、...
单位员工解除
劳动
合同
该如何操作
答:
法律分析:1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人
单位
有权单方
解除
劳动
合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同...
收单
单位解除
劳动
合同
通知书,
员工
还能上班
答:
rn劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。rn第五十条用人单位应当在...
突然辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退
员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人
单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动
合同
法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除
劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要
解除
劳动
合同
的情形时,需第一...
法律有规定,
员工
必须找好新
单位
才能从旧单位辞职吗?
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人
单位解除
劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致
解除合同
。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司...
单位
与
员工解除
劳动
合同
怎么做才是合法的
答:
一般情况下:1、用人
单位
可以与劳动者协商
解除
劳动
合同
;2、劳动者有过错的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与
员工解除
劳动
合同
吗?
答:
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与
员工解除
劳动
合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
公司和
员工
签订保密
协议模板
(通用6篇)
答:
劳务派遣
单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 公司和
员工
签订保密
协议模板
(通用6篇)(...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法
解除
但需要支付经济补偿金的情况 用人
单位
依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
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