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单位员工解除合同模板
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法
解除
但需要支付经济补偿金的情况 用人
单位
依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
单位
与
员工解除
劳动
合同
时,需要用员工的档案吗?
答:
单位
与
员工解除
劳动
合同
,不需要员工的档案,但员工主动辞职的,需要员工的辞职信;公司解除劳动合同的,需要公司出具的解除劳动合同通知及员工签字的。
员工
生病了,
单位
多久可以
解除合同
吗
答:
劳动者在生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资就可以
解除合同
。一、
员工
生病的医疗期有多长时间?企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
公司开除
员工
需要什么手续
答:
用人
单位
单方
解除
劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退
员工
需要办理的手续如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;办理交接手续;出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续:1、建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;2...
用人
单位
提前3天通知
员工解除
劳动
合同
是否合法
答:
用人
单位
提前3天通知
员工解除
劳动
合同
是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
离职和辞职的区别
视频时间 01:10
单位
向
员工
下发
解除
劳动
合同
通知书,怎么操作?
答:
第一,
员工
口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商
解除合同
的不受此限。第二,其一直未到公司报道,根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于...
员工
与
单位
协商一致
解除合同
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金前十二个月的平均...
我
单位
现在跟该
员工解除合同
了,他要求把档案调到当地街道去领取失业金...
答:
多谢合作 ___社保局(盖章)年 月 日 1.在公司开具离职证明。离职证明 (姓名) (身份证号码) 于xx-xx年xx月xx日入职我公司担任xx职位,已于xx-xx年xx月xx日与本
单位解除
劳动
合同
关系。在职期间无不良表现,经双方协商一致,已办理离职手续。证明单位:XXXXXXXX公司 证明单位签字(盖章):2012年X月X...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人
单位
规章制度的,用人单位可以
解除
劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
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