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单位员工解除合同模板
失误给公司造成经济损失,应该怎么办
答:
依据《劳动
合同
法》第三十九条:给用人
单位
造成重大损害的,用人单位可以单方
解除
劳动合同。 2. 公司受到的损失能否要求
员工
全额赔偿? 从司法实践看,几乎难以支持全额赔偿。除非是用人单位证明系员工故意损坏公司财产,恶意给公司造成损失。 3. 如果在合同或
协议
中提前约定了员工给公司造成损失需承担全部赔偿责任,能否得到法...
如果50岁
单位
终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,
单位
终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除
劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
员工
辞职后还可以反悔吗
答:
可以重新提交撤销辞职申请。正常情况下,
单位
与
员工解除
劳动
合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时...
新劳动法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
...制
员工
,在
单位
做了满13年,现单位提出
解除
劳动
合同
应当怎样赔偿_百度...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工
被刑事拘留公司可否
解除
劳动
合同
答:
2、在侦查期间,用人
单位
可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是否
解除
劳动
合同
。
员工
被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种:1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同;2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致
合同
无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除
劳动合同赔偿金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是用人
单位
单方解除了与
员工
的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
兼职
员工
如果因事单方面
解除
劳动
合同
需要提前多久通知用人
单位
答:
兼职区别于全职,是指
职工
在本职 工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除
劳动合同...
员工
在
单位
受伤,钢板没拆医疗期满,公司
解除
劳动
合同
合理吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
三年劳动
合同
未到期,用人
单位
可以提出
解除
劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
答:
可是部分用人
单位
却提前向
员工
提出解除劳动合同的申请,事实上,只要公司进行一定的经济补偿,并且发放相对应的工资补偿。公司和用人单位可以采取合理的方式
解除合同
,但要秉持着尊重彼此的原则。公司需要向员工发放补偿和工资为进一步保障员工的合法权益,大部分公司解除与员工的用人合同之前,他们都会为员工发放...
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