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单位员工请病假有工资吗
请病假
一个月
有工资吗
答:
除了劳动合同和公司规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所规定
。例如,《劳动法》规定,员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人单位应当支付病假工资。具体的支付标准可能会因地区和行业而有所不同,但通常应不低于当地最低工资标准的80%。三、支付标准与期限 病假工资的支付标准和...
员工病假有工资吗
?
答:
病假是有工资的
,在员工请病假的期间,用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
病假
期间
的工资
怎么算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。一、病假工资人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、病假工资的计算方法病假工资的计算,首...
员工病假有工资吗
答:
有的
。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
企业
员工请病假有工资吗
答:
法律分析:劳动者请病假有工资
,病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
员工请病假单位
还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付
职工病假
工资。
病假工资
需根据用人
单位
公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
综上所述,
员工请病假
和事假
单位
扣工资的方式是,病假扣除
的工资
不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。【法律依据】:《中华人民...
病假
期间公司能开
工资吗
?
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
事业
单位请病假
会扣
工资吗
答:
事业
单位请病假
会扣工资。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定
的工资
的。需要明确的是,病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工...
工厂上班
请病假有工资
的
吗
答:
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人
单位
应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间
的工资
标准。请病假需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;...
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