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单位岗位调动员工不同意
哺乳期
调岗不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
公司
调动
劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝
调岗
是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期
员工不
服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人
单位
可以调整哺乳期女职工的
工作岗位
...
员工不
服从
调岗
辞退需要补偿吗?
答:
员工不
服从
调岗
被辞退是不需要补偿的,因为员工不服从公司安排这是不对的行为,所以没有补偿。
不接受调岗
被辞退怎么补偿
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1)
单位调岗
其实是雇佣单位与
员工
协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝
岗位调动
,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境...
公司
调动员工
去有害
岗位
去员工有权利拒绝吗
答:
《劳动合同法》第十七条第一款第(四)项规定,工作内容是劳动合同应当具备的条款。
调动工作岗位
后工作内容发生变化,属于劳动合同变更的情形。按照《劳动合同法》第三十五条第一款的规定,用人
单位
变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式与劳动者协商一致。您作为劳动者有权拒绝变更劳动合同,不论调动的岗位...
不同意调岗
解除劳动合同可以吗?
答:
不同意调岗
解除劳动合同是不可以的,如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,
单位
若想
调动员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定:“...
公司强制我
调动岗位
,我
不同意
,就让我晚回家2个小时,最后强制交接班,让...
答:
1、公司强制
调岗
属于对劳动合同的变更,你
不同意
的,
单位
无权变更。2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在。3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的。如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金。申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请。
合同期内公司要求
调换
部门
答:
一般应该视为没有变更劳动地点。关键是要看你的
工作
地点的约定,比如说北京市,当然包含房山、通州等地区。安排部门应该是内部工作调整。按你的说法“工作内容和工资都不变”,当然是公司有权安排的,只要通知到了你,就行了,不需要重新签订合同。你的情况,估计辞职很难拿到补偿。
公司裁员
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
要是劳动者因为
不同意
调岗而被单位给辞退了,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
员工
在该
单位工作
每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...
公司无故
调岗
降薪,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。
职工不同意
,用人
单位
变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。
岗位调动
是否经过双方充分协商...
同一集团的电厂人员
调动
好调么
答:
并通过人力资源部进行协调,履行“内部
员工调动工作
物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门
调动员工
时,应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请,经过研究后,报相关副总批准后实施。5.2 员工申请辞职或调动工作5.2.1 一般员工需提前15天,部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。5.2.2 经本部经理
同意
...
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