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单位岗位调动员工不同意
如部门不开将调到其它部门,如
员工
已在本部门
工作
五六年不去,如何处理...
答:
要么就是
调岗
,调到一个不重要的
岗位
上,把你边缘化,同时工资绩效都给你降低,让你不得不辞职。所以遇到这样的事情最好的办法就是协商处理,拿补偿金走人,实在不行,只能到劳动局仲裁了。刚刚发生的网易患重病被逼迫辞退的
员工
,就是先调岗,然后绩效不合格,最后让保安给抬了出去。
企业能否随意
调换员工工作
的班次。
答:
企业管理是有企业来安排,在保证你的休息时间的情况下是可以
调换
班次的。
公司想裁人,又不想给赔偿,随意给
员工调动工作岗位
,想逼员工自己辞
答:
都是套路,如果你的劳动合同中有
工作岗位
的约定,
单位
若想
调动
你的岗位,必须经过你的
同意
,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;
事业
单位调动
问题
答:
协调最重要,主要你想去的地方能够接收你就好办。没有什么你现在
单位同意不同意
的,你想跳动走就按程序走就好。接下来如果你办理的话,你就往返于你上海单位,上海人事局,老家单位,老家人事局依次办理各事项吧。在你们单位领导申请
调动
,会给你几张一样的表,关于干部调动的,这个表盖上上面四个单位...
公司
员工不
服从安排被开除有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因
员工不同意调动工作
岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从
单位岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。
单位调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司撒场让员工换岗
员工不
去新的地方上班,公司让员工辞职要给赔偿金吗...
答:
公司让
员工
换岗不去新的地方上班儿,那么公司让员工辞职也是会给予赔偿的。只要签订劳动合同是不可以随便辞退的,都是有合同约定的,公司辞退需要给予补偿的。
国务院表示禁止用人
单位
因女
职工
生育恶意
调岗
,哪种情况下属于恶意调岗...
答:
二、用人
单位
故意
调换员工工作岗位
故意调换员工工作岗位也是一种恶意
调岗
。举个简单的例子,某员工在项目即将完成之际突然被公司调到一个与该项目毫不相干的岗位,原本的项目也被别的员工接手,并且摘取了最后的胜利果实,这种情况就属于故意调换员工工作岗位。在现实中,这样的情况其实还有很多,很多情况下...
公司已调动到其他店为由,让
员工
自动离职,如果
不同意调动
行不行?若不...
答:
调离岗位
是需要双方“协商”的,“协商”不成功就不能调,调了你可以申请仲裁要求换到原岗位。补偿的话08年之前你的3个月工龄的补偿要参照旧的劳动法,印象中是一个月工资;08年以后的根据新劳动法,你1年零4个月工龄因该是1个半月工资。
单位
无理由开除你的话是要支付双倍补偿金的。
...个人代替我的岗位,我被公司
调换岗位
,被换到自己不喜欢?
答:
如果在原来的
岗位
上做的无人能取代,那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期,招聘
员工
的目的是为公司创造利润,检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度,勤勤恳恳的提升
工作
能力,是拓宽自己职业...
...会不会私自把
员工
调整到帮工
岗位
,任由同事吩咐他帮忙还不让他拒绝...
答:
个人认为这么做是不妥的,因为每个人都有
工作
的权利,但是要是让他自己心甘情愿的帮忙才好。如果让他去帮助每个人,而且还不让他拒绝,这对他来说不公平,而且他心里也会产生不好的感觉。
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