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单位岗位调动员工不同意
员工不同意调岗
如何处理
答:
法律分析:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给
员工
。劳动
岗位
的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人
单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整
岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司
调动岗位
,个人
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司调岗,个人不同意,
首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任调换后的岗位,公司属于违反劳动法
。法律依据:《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的...
员工不
服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于...
员工不
服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从
单位岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。
单位调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因
员工不同意调动工作
岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不接受调岗
怎么处理
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除
员工
劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人
单位
另行安排的
工作岗位
的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更
员工工作岗位
及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整
工作
环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
如果公司要求
调岗
,但
员工不同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解
员工不愿意调岗
的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
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