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单位工资单保存多久
工资表
存档保管期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
企业职工
工资单
和个人所得税存根
保存多少年
答:
企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,
会计凭证类1.原始凭证 15年
2.记账凭证 15年3.汇总凭证 15年
工资表保存
年限规定
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己...
《劳动法》对企业
工资
和考勤数据的
保存
年限有要求吗?
答:
《劳动法》并未对企业考勤数据的保存年限做出具体要求,但根据劳动部的《工资支付暂行规定》,
工资数据的保存期限为两年备查
。这意味着,企业在支付工资时,应当书面记录工资支付的详细信息,包括支付金额、支付时间、领取工资的劳动者姓名以及签字确认,并保留这些记录至少两年。此外,根据《劳动法》第十九条...
工资表保存
15年还是30年
答:
1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定
至少保存15年
的时间备查。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、...
劳动法对
工资条
明细的规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
企业职工
工资单
和个人所得税存根
保存多少年
答:
按照《会计档案管理办法》,企业职工
工资单
和个人所得税存根
保存
保管期限为15年。企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,会计凭证类:1、原始凭证15年2、记账凭证15年3、汇总凭证15年 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
事业
单位工资表保存多少年
答:
单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制的人员...
用人
单位储存
职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
《
工资
支付暂行规定》 第六条用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
储存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单...
用人
单位保存
职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
依据《
工资
支付暂行规定》规定如下:1、第六条用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
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