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单位工资发放明细表保存年限
工资表
存档
保管期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
工资表保存年限
规定
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己...
单位工资表保存年限
答:
一、单位工资条存放多少年单位的工资表最少保存24个月
。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。...
职工
工资发放
花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?
答:
保管期限为30年
。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定,...
劳动法对
工资
条
明细
的规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
用人
单位储存
职工
工资
记录的
年限
是否有相关法律规定
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并储存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位拖欠工资是否该给员工补偿,相关法律规定有哪些 拖欠工资,逾期拒不支付的应给劳动者经济补偿 按照合同规定劳动报酬发放日期起超过30日未支付劳动者劳动报酬的为...
单位
的考勤和
工资表
的
保管期限
有多长呢?
答:
考勤五年,
工资
两年。会计凭证3年-5年--七年10-15年-30年永久(分情况)
30年前的
工资表单位
会保留吗
答:
一般
工资表
都是附在记账凭证后,所以记账凭证保存30年,工资表就应该保存30年。另外,会计档案在很多民事案件中都作为重要证据,民事案件的诉讼时效最长为20年。所以,会计凭证,会计账簿等主要会计档案的最低
保管期限
已延长30年,能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。工资条的作用有哪些一看,
发放
时间。...
单位
的
工资表保存多少年
答:
《工资支付暂行规定》是针对
工资发放
活动的专门规定,故依据该规定的第六条,用人
单位工资表
的
保存期限
至少为2年。不
发工资
条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,...
财务报表
工资表
应该
储存
多久
答:
财务凭证和
工资表
、考勤表应
储存多少年
? 财政部、国家档案局令第79号释出了新的《会计档案管理办法》规定: 将会计档案的定期
保管期限
由原3年、5年、10年、15年、25年五类调整为10年、30年两类,并将原附表1、2中保管期限为3年、5年、10年的会计档案统一规定保管期限为10年; 将保管期限...
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