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最新法律法规工资表保存多久
工资表
是永久
保存
吗
答:
法律分析:
不是永久保存,但是最少保存两年以上
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
工资表保存
年限规定
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己...
工资表
档案
保存
年限规定
多久
答:
法律分析:对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,
劳动争议档案保存期限可少于30年
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十九条 国家档案馆保管的档案,一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,可以少于三十年,涉及国家...
工资表保存
15年还是30年
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金...
劳动法对
工资条
明细的规定
答:
一般来说,员工的每月固定工资数额应当不难证明,难就难在奖金、补贴部分,这部分主要记载在工资条中。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供...
单位的
工资表保存多少年
答:
图片 《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。图片 《工资支付暂行规定》是针对工资发放活动的专门规定,故依据该规定的第六条,用人单位工资表的保存期限至少...
档案局能查到
工资表
吗
答:
法律
分析:当地的档案局里可以查。
工资表
属于会计档案,是必须
保存
20年以上的。法律依据:《中华人民共和国档案法》第一条 为了加强档案管理,规范档案收集、整理工作,有效保护和利用档案,提高档案信息化建设水平,推进国家治理体系和治理能力现代化,为中国特色社会主义事业服务,制定本法。第二条 从事...
事业单位
工资表保存多少年
答:
单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制的人员...
财务凭证和
工资表
、考勤表应
保存多少年
?
答:
亲您好,财务凭证和
工资表
、考勤表应
保存
30年以上。
员工考勤表应该
保存
几年备查
答:
法律
对考勤表没有有强制性规定
保存
几年,
工资
支付记录需保存2年以上。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
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