员工考勤表应该保存几年备查

Question

如题所述

Answer 1

法律对考勤表没有有强制性规定保存几年，工资支付记录需保存2年以上。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 2

员工考勤表应该保存餐厅考勤制度的若干规定一、餐厅人员的出勤点名由负责领班执行,点名时未到者,按迟到处罚,每次点名迟到三十分钟以上者按旷工半日处罚,旷工一个班次者,按旷工一日处罚.二、病假、婚假、丧假、事假、休班由餐厅经理事先告知点名员，在点名时公布，假期待遇按酒店规定执行。三、法定节假日上岗人员，按实际出勤天数，享受加班工资。四、餐厅员工就餐时间定为二十分钟，未在规定的时间内上岗视为迟到。五、工作时间无故离岗，按擅自离岗处罚，擅自离岗超过三十分钟，视为旷工。六、每日的出勤记录，点名员点名的签字，交餐厅经理签字保存，月末汇总后报财务。七、对迟到擅自离岗、旷工等违反考勤纪律的事件，餐饮部经理或副经理应直接进行处罚。本回答被提问者采纳