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单位工资发的特别低怎么处理
少
发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
单位
支付的工资比当地最
低工资
标准
低怎么处理
答:
单位支付的工资比当地最低工资标准低,
可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。【法律依据】《劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。
单位
支付的工资比当地最
低工资
标准
低怎么办
答:
法律分析:可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
少
发工资
劳动法有规定
怎么处理
吗
答:
用人单位少发工资,
可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金
。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付赔...
如果工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
如果工资低于最低工资标准,
可以要求单位补发
。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
公司
工资发
少了
怎么处理
视频时间 01:26
实
发工资
低于当地最
低工资
标准
怎么办
?
答:
实
发工资
低于当地最
低工资
标准,可以与
单位
进行沟通或者拨打12333进行投诉。一、解决方法:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示...
公司
发的
实际工资低于最
低工资
标准该
怎么办
答:
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
工地做完老板
发的工资
标准
太低
,
怎么办
答:
按照当地最低保障工资以上要求支付工资,且需满足合同要求支付工资。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...
我们
单位
给我的工资比我们当地最
低工资
标准还少,我该
怎么
得到经济补偿...
答:
不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月
工资的
补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。2、经济补偿金的
发放
:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
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