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单位工资发的特别低怎么处理
如果
单位
突然把我的工资降到比本地最
低工资
标准都
低怎么办
?_百度...
答:
单位的工资
不得低于最低生活保障。单位无辜降薪你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
实
发工资
低于当地最
低工资
标准
怎么办
答:
根据劳动和社会保障部《最
低工资
规定》第三条规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人
单位
依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实
发工资
。用人单位支付的应发工资低于当地政府规定的最低工资标准 的,劳动者可以向劳动...
实
发工资
低于当地最
低工资
标准
怎么办
视频时间 01:50
单位的工资
待遇低于国家最低标准
怎么办
答:
这个问题你最好和当地的劳动监察部门联系一下,如果低的离谱这样的情况可以去投诉。很多地方
单位
都这样,他们给职工的待遇
非常低
,比国家规定的最低标准要低的多,这样的情况很没办法。
公司无故降低我的
工资怎么办
?
答:
根据《劳动法》第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
工资
少发了几百块
怎么办
?
答:
工资
少发,劳动者可以先和
单位
协商,协商不成可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门
的处理
通知的,如果没有
特别
的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
公司故意开
低工资
,不让辞职,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司故意开
低工资
,不让辞职,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退员工,选用停收
薪水的
方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
请问用工
单位
不按当地政府的最
低工资
标准给员工
发放薪资怎么办
?
答:
用工
单位
不按当地政府的最
低工资
标准给员工,可以向当地劳动保障部门举报。他们主要管理劳动纠纷
单位
里给我的
工资
最低,我该
怎么
去找领导谈?
答:
谈之前你要确定公司需要不需要你,你和别人的差距在哪里,了解公司需要什么,你在公司的价值!盲目的为了钱,而是要正确的认识自己后,谈还是不谈,谈什么自己自然就知道了!
单位
少
发工资
不执行最
低工资
标准
怎么办
?
答:
赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最
低工资
标准 25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。(3)罚款。用人
单位
在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠...
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