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实际收入低于最低工资
8.当一个人的收入水平
低于最低工资收入
时,在其他情况保持不变的条件下...
答:
当一个人的收入水平
低于最低工资
收入时,在其他情况保持不变的条件下,其工资上升将会导致收入效应大于替代效应。收入效应就是物品价格下降,使你能够买更多的物品,从而使你的
实际收入
水平升高;反之亦然。替代效应就是物品的价格下降,你就会更多的选择,选择这种物品,而放弃另一种物品。某人收入水平百...
员工
收入低于
当地
最低工资
标准怎么办
视频时间 01:50
工资
低于最低工资
标准还需要缴税嘛
答:
一、工资
低于最低工资
标准还需要缴税嘛 个税交税的起征点为年综合
收入
6万元,即每月5000元工资。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应...
公司发的
实际工资低于最低工资
标准该怎么办
答:
公司发的
实际工资低于最低工资
标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...
实行无底薪工资制,
收入
是否可以
低于最低工资
答:
不可以实行无底薪工资制,每月给员工的提成没有
低于最低工资
标准并未违反现行法律反之若低于最低工资标准的话单位应支付其差额部分,因此实行最低工资保障制度是一项强制性规定员工在正常出勤的情况下月
工资收入
不得低于最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第二项,用人单位有下列情形之一的...
低收入
的员工,在扣缴个人社保部分后的
工资低于
当地
最低工资
标准,是否合 ...
答:
最低工资
规定》第十二条,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后,不到
低于
当地最低工资标准。社保医保是国家规定必须缴纳的,劳动者在扣除了个人缴纳的部分后,其
收入
不得低于当地的最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
低收入
的员工,在扣缴个人社保部分后的
工资低于
当地
最低工资
标准,是否合 ...
答:
扣完社保之后,工资没有达到
最低工资
标准的,是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温...
...试用期
工资实际
账户
收入
1220元,
低于最低工资
标准,是否合理?
答:
2012年苏州工业园区
最低工资
标准为:1370元。如果你试用期
实际
账户月
收入
1220元,说明公司支付给你的正常工作时间工资是苏州最低工资标准,是合法合理的。计算方式如下:扣除社保个人部分:1370元X(养老8%+医疗2%+失业1%)=150.7元,实际支付1219.3元。最低工资标准中是可以扣除社保个人部分,个人部分...
收入低于最低工资
标准能被撤销赠与吗
答:
我认为,单位发放的工资,应该高于或等于最低工资标准。如果
低于最低工资
标准,单位是违法的。我还认为,
收入
多少不能构成撤销赠与的正当理由。
国企月
收入
扣金
低于最低工资
标准,能要求索赔嘛
答:
1.你有没有正式签订劳动合同?2.按照劳动法,员工的社保也是薪资范围以内,不光是你个人承担。公司也承担相应的金额。所以你这个不算是
低于
全市
最低
标准
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