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发放薪资低于最低工资标准
用人单位支付
薪资低于
当地
最低工资标准
违法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
,若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映,依法维护自身权益。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应当支付其...
工厂计件
工资低于最低标准工资
该怎么办?
答:
王律师:工厂
发放
的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150%的工资,如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资,你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资...
请问用工单位不按当地政府的
最低工资标准
给员工
发放薪资
怎么办?
答:
用工单位不按当地政府的
最低工资标准
给员工,可以向当地劳动保障部门举报。他们主要管理劳动纠纷
薪资
约定为不
低于最低工资标准
的法律后果
答:
按实际情况,如果
薪资低于
当地
最低工资标准
的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
公司基本
工资低于最低工资标准
,但总体工资不低于最低工资标准,这样合法...
答:
这个如果待遇不在协议上写的清清楚楚的话,就不能说不合法,因为
薪资
怎么样,人家自能有说法,你就得弄明白他们说的那个
工资
到底是基本工资还是基本工资加提成之类的
底薪比
最低工资低
,该怎么维权?
答:
底薪是薪资结构的一部分,比如销售工作的底薪+提成+补助+奖金等。至于最低工资,可能各家公司概念不一样,我的理解是,保底的工资,表现再差也能拿到的工资。另外,每个省每年都有公布最低工资标准,违反的企业属于犯法 应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手
工资低于最低工资标准
的,或许是...
劳动法
薪资发放
规定
答:
劳动法
薪资发放
规定了
工资发放
的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得
低于
当地
最低工资标准
、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
薪资
约定为不
低于最低工资标准
的法律后果
答:
企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得
少于最低工资标准
。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,...
我看到一个招聘信息,上面的
薪资
待遇
低于最低工资标准
这种情况我可以举报...
答:
也许人家只是列明基本工资,只要最后实
发工资
不
低于
当地
最低工资标准
都是可以的。
公司提出的
工资低于
社会小时
最低工资
答:
调整后的企业职工
最低工资标准
和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工最低工资...
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