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单位没给员工签劳动合同
企业
未
与
员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位为
你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
用人
单位不
与
员工签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
公司
不签订劳动合同
要
给员工
什么补偿
答:
公司没有与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担以下责任或者义务:1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等;3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,员工不需要承担任何责任,可以...
劳动合同没给员工
,监察大队要求写份情况说明
答:
如果用人
单位没
有
给员工签订劳动合同
,一般情况下是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。在监察大队要求用人单位写份情况说明的情况下,建议用人单位按照以下步骤进行:1. 查明情况:用人单位需要查明为什么没有给员工签订劳动合同,是否存在违法行为。如果是因为用人单位疏忽或者管理不善导致没有签订劳动合同...
单位
忘记
给员工签劳动合同
答:
公司忘记和
员工签订劳动合同
,对于公司来说影响很大,从建立劳动关系开始,超过一个月仍未与员工
签订合同
,需要支付二倍的工资。若是超过一年仍未与员工签订劳动合同,可以认定
为
签订了无固定期限劳动合同。一、公司忘记签劳动合同有什么影响? 用人
单位不
签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月
未签订
...
用工
单位不给员工签订劳动合同
,是违法吗
视频时间 01:32
公司没有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
实行同工同酬。二、公司不
签劳动合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退
职工
;5、未签劳动合同依然不能免除
为
劳动者缴纳各项社保费的义务。
公司没有与
员工签订劳动合同
算
不
算违法
视频时间 00:41
老板
不
跟
工人签劳动合同
,是不是犯法?
答:
法律分析因为劳动合同的双方包含了公司与劳动者,因此公司与
员工未
签订劳动合同有两种情况:公司不愿意签,劳动者不知道签。没有劳动合同的约束,危险必定会存在,有很多用人
单位
在招用员工时,不愿意与
员工签订劳动合同
或者用工协议,认为
不
签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳...
用人
单位没
有和劳动者
签订劳动合同
,也
不给员工
买社保违法吗
答:
这是国家强制规定的。如果用人
单位没
有跟
员工签订劳动合同
或者
为员工
缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。综合上面所说的,公司签订劳动合同和...
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