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单位没给员工签劳动合同
单位未
和
员工签劳动合同
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以解除
劳动合同
。”
员工
辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
未签
合劳动同,...
用人
单位
什么情况下可以
不签劳动合同
答:
如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、
未签订合同
并不能免除用人
单位为员工
缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
公司没有与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司没有与其签订劳动合同的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与
员工签订劳动合同
的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任? 开私单是什么意思。 公司没有与员工签订劳动合同,
单位
存在过错,员工可以要求双倍工资。但是,不能因为公司存在违法行为,员工也可...
公司
没给员工签合同
怎么赔偿
答:
公司
没给员工签
合同赔偿,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该
签劳动合同
,但是
一直没有签
,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个月之内,
单位不
签,对
单位没
有惩罚;第二,...
老板没和
员工签合同
怎么要求赔偿
答:
3、财产证明:需要提供损失财产的证明,如购买发票、维修费用清单等,证明
员工
因事故遭受的财产损失。综上所述,如果用人
单位不
愿意履行赔偿义务,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益。同时,为避免类似问题的发生,建议在进入到一份新工作时,尽快与用人
单位签订书面
的
劳动合同
。【...
用人
单位没给员工签
了
劳动合同
怎么证明公司
答:
一、如何举证公司没签劳动合同? 公司
没签劳动合同
需要
员工
举证,员工可以向仲裁庭提供能事实劳动关系的证据,证据种类包括以下: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人
单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者...
公司超过一年
未
与
员工签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司超过一年未与
员工签订劳动
协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
我想问一下
单位没给签劳动合同
,现在变换岗位,
员工
不愿意想辞职,三险没...
答:
前款规定的用人
单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
我在公司工作十年以上,公司
不给
我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
无固定期限
劳动合同
不是“铁饭碗”。
签署
了无固定期限劳动合同的
员工
,不是特殊员工,更不是享有特权的员工,用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外,仍然可以像对待固定期限劳动合同的
职工
那样,行使同样的管理方式、管理权限。用人
单位不
依法
签订
无固定期限劳动合同应当承担的法律责任如果劳动者...
公司与
员工未签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与
员工未签定劳动合同
,应该赔多少具体如下:1、公司
给员工不签合同
应当赔偿双倍工资。2、
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人
单位
自用工之日起...
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