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单位没给员工签劳动合同
公司
没给员工签合同
怎么赔偿
答:
摘要:公司
没给员工签劳动合同
要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人
单位未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律分析:公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为...
单位
忘记
给员工签劳动合同
答:
公司忘记和
员工签订劳动合同
,对于公司来说影响很大,从建立劳动关系开始,超过一个月仍未与员工
签订合同
,需要支付二倍的工资。若是超过一年仍未与员工签订劳动合同,可以认定
为
签订了无固定期限劳动合同。一、公司忘记签劳动合同有什么影响? 用人
单位不
签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月
未签订
...
公司
不签订劳动合同
要
给员工
什么补偿
答:
公司没有与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担以下责任或者义务:1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等;3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,员工不需要承担任何责任,可以...
劳动合同没给员工
,监察大队要求写份情况说明
答:
如果用人
单位没
有
给员工签订劳动合同
,一般情况下是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。在监察大队要求用人单位写份情况说明的情况下,建议用人单位按照以下步骤进行:1. 查明情况:用人单位需要查明为什么没有给员工签订劳动合同,是否存在违法行为。如果是因为用人单位疏忽或者管理不善导致没有签订劳动合同...
公司没有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
实行同工同酬。二、公司不
签劳动合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退
职工
;5、未签劳动合同依然不能免除
为
劳动者缴纳各项社保费的义务。
用工
单位不给员工签订劳动合同
,是违法吗
视频时间 01:32
公司
给员工
买了社保但是没来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司
给员工
买了社保但是没来得及
签订劳动合同
,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工入职后一个月内未与
员工签订书面劳动合同
,则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如...
公司没有与
员工签订劳动合同
算
不
算违法
视频时间 00:41
老板
不
跟
工人签劳动合同
,是不是犯法?
答:
法律分析因为劳动合同的双方包含了公司与劳动者,因此公司与
员工未
签订劳动合同有两种情况:公司不愿意签,劳动者不知道签。没有劳动合同的约束,危险必定会存在,有很多用人
单位
在招用员工时,不愿意与
员工签订劳动合同
或者用工协议,认为
不
签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳...
如果用人
单位没
有与
员工签劳动合同
答:
一、如果公司没有跟
员工签订劳动合同
怎么办?
单位没
有同当事人签订劳动合同属于违法,当事人可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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