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单位超时加班补偿案例
保安仲裁
加班
费的
案例
_保安仲裁加班费成功案例
答:
第六十二条 用工
单位
应当履行下列义务: (三)支付
加班
费 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不...
公司经常强制
加班
,这种情况下我提出离职能索要
补偿
吗?
答:
强制严重
超时加班
员工不能要求经济
补偿
吗?上述
案例
中,金某以
单位
严重超时加班为由离职并要求经济补偿,未获得劳动仲裁的支持。原因是超时加班并不属于上述“被迫离职”的情形,并且公司已及时足额支付加班工资,也不存在强迫劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,...
公司上班12个小时班我可以申请经济
补偿
金吗?
答:
第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动...
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
加班超时
辞职后
单位
怎么
补偿
答:
法律解析:用人
单位加班
超过 劳动法规定 ,劳动者可以即时离职,并要求 经济
补偿
金 。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司要求员工
超时加班
怎么办
答:
用人
单位
安排职工
超时加班
的,劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于...
加班
超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人
单位
违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何
补偿
的?!
答:
对于劳动时间而言,我国法律确定了劳动者的标准工作时间,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人
单位
应当保证劳动者的休息时间。对于
加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的
补偿
或工资。根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资...
超时加班
离职有
补偿
吗
答:
1. 如果劳动者因
超时加班
选择离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,他们有权要求用人
单位
支付经济
补偿
。2. 法律明确指出,如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费,或者其规章制度违反法律、法规损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动...
工作
超时
赔偿标准?
答:
工作时间严重
超时
,有
加班
费的
补偿
。如果劳动者根据
单位
的要求,在工作日内超时工作的,可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是在休息日超时工作,且未安排补休的,可获得不低于工资的百分之二百的加班费;如果是在法定节假日超时工作的,可获得不低于工资的百分之三百的加班费。【法律依据】《...
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