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单位跟员工解除劳动合同
未协商一致提前
解除劳动合同
是否需要办理离职交接?
答:
需要,即便是您把公司开了,也是要办交接的,若不办理交接直接离职,给公司造成损失的,公司有权要求您赔偿。
企业私下
解除劳动
关系并代替
员工
与其他
单位
签订
劳动合同
?
答:
1.
单位
无法代替
员工与
其他单位签订
劳动合同
。2. 若劳动合同未经员工本人签字,则合同无效。3. 如果员工本人签字同意签订合同,通常视为员工同意合同内容。4. 除非员工能提供证据证明是在胁迫或欺骗情况下签订合同,否则难以要求赔偿。5. 若能证明劳动合同无效,员工有权要求企业支付经济赔偿金。
单位职工解除劳动合同
后个人再去按灵活就业人员交社保工龄能不能延续...
答:
单位给员工缴纳社保,员工自然就会有个人社保账号,
单位跟员工解除劳动合同
后,再去劳动局办理单位停保手续后,被辞退员工可以按照灵活就业个人缴纳社保,社保工龄自然就顺序延续下去。
企业如何给离职
员工
办理退工,求详细过程?
答:
第三十六条 用人
单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意
跟员工
耗时间,请问有什么办法让公...
答:
(二)用人
单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并
与劳动者
协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
员工
辞职后,没用完的调休怎么办
答:
如果还没有办理离职,可以要求补休。正常情况下,
单位与员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
什么情况下可以不提前一个月通知
员工
离职
答:
2、《劳动合同法》第三十九条 【用人
单位
单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
新
劳动
法关于用人
单位
辞退
员工
的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除...
劳动合同解除
后
单位和员工
应该尽哪些义务?
答:
劳动合同
法中有明确的规定第50条的 一、用人
单位
有出具
解除
或者终止劳动合同证明的义务 二、用人单位有在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险的义务 三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务 四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 五、用人单位有对已经解除...
员工
严重失职,用人
单位
可以
解除劳动合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
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