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厂子辞退员工有补偿吗
厂子辞退员工有
劳动合同得
补偿吗
答:
厂子辞退员工有劳动合同一般是需要补偿的
。具体如下:1、工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。2、属于过失性辞退,工厂不需要赔偿。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提...
厂子辞退员工有
劳动合同得
补偿吗
答:
一、公司辞退员工是否需要给补偿
1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金
;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
厂子
能无理由
辞退吗
答:
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金
。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月...
厂子辞退
临时工怎么
补偿
答:
法律分析:厂子辞退临时工的,无需补偿
。工厂聘用临时工的,可以随时通知对方终止用工,并且不需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿只适用于正式工,对于临时工,不存在经济补偿,双方当事人都可以随时解除劳动合同,用人单位按照相关规定和正式工解除劳动合同的,才需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。法律...
自己辞职却被
厂子
里误
辞退
怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在
工厂
上班66岁
厂子
劝退工龄8年有没补尝
答:
法律主观:单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。 合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。员工达到退休年龄, 劳动合同终止 ,无经济补偿。
...的大理石
厂子
上班现在被辞退了,有没有
辞退补偿
啊?
答:
具体情况不明不好回答,从司法实践来看,这关键要看
员工
即你方有没有过错责任了,即违反劳动合同约定或者用人单位规章制度了,如果没有的话,应该有的,一般情况下是一年工龄一个月工资
补偿
,不超过十二个月。
因身体不适
厂里
要
辞退
我,这种情况
有补偿
金吗?
答:
公司
辞退员工
需要承担经济责任,这也是合情合理的解除合同,虽然无情无义,但是有权辞退有病员工。二、
工厂
是工人好好工作的背景世界,有员工因为病情不能继续工作,公司可以开除,但是
员工有
权利获得
补偿
。比如已经是公司承认的员工,也了解有些工作可以带薪休假,或者有疾病可以治愈后继续上班,但是公司决定...
因违反公司规定,被3次书面警告被
厂里辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果没有缴纳失业保险,就没有失业
补偿
金。法律分析因违反公司规定,被3次书面警告,没达到
厂里
的
辞退
标准被辞退,可以拿到失业补偿金。另外,如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的,可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资,...
因为迟到被
厂子辞退
后不给工资
答:
1. 若劳动者因迟到被
工厂解雇
,且未获得应得的工资,其有权要求工厂支付
赔偿金
。按照法律规定,每满一年工作应支付相当于两个月工资的经济
补偿
。2. 用人单位如违反劳动法规定,无正当理由辞退劳动者,并拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉或启动劳动仲裁程序。3. 根据《中华人民共和国...
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