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厂里旷工离职有工资吗
旷工离职有
没
有工资吗
?
答:
劳动者在旷工离职之后也是有工资的
。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。 一、旷工离职有没有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违...
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工离职工资
就没了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
工厂旷工
三天自动
离职还有工资吗
答:
法律分析:有工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...
旷工
三天自动
离职有工资吗
?
答:
1. 员工旷工三天后自动离职,依然有权获得其工资
。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付员工应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
员工
旷工
自动
离职有工资吗
?
答:
员工
旷工
、自动离职是有工资的,若用人单位以旷工为理由,拒发员工的工资,员工可以向劳动局举报。但是,由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的,用人单位可以向员工要求赔偿。 一、员工旷工自动
离职有工资吗
?矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次...
旷工
3天算自动
离职吗
工资
还发吗
答:
旷工
3天不算自动
离职
,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
连续
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
综上所述:连续
旷工
三天自动
离职
是否
有工资
,取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中,公司应当遵循合同和制度的约定,并遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定,公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
劳动者
旷工
三天后自动
离职
,如果此前正常提供了劳动的,
有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
旷工离职有工资吗
答:
旷工有工资吗
?有工资,但也会被单位扣减。劳动者未提前30天提出
离职
,用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件,没有直接提交
辞职
信离开人,这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资,但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失,招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。“劳动合同法”...
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