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压一个月工资每月15号发
每月十五号发工资
是压多少天
答:
如果某公司规定
每月十五号
发放
工资
,这意味着员工在上
个月
的工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数,实际上是指工资发放日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中,如果工资计算周期是上个月整月,那么工资发放日期(本月十五号)与工资所属工作周期(上个月整月)之间就存在
一个
时间...
15号
工作
压一个月
什么时候
发工资
答:
每月15号发工资
相当于压半
个月
的工资。1、
每月十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底,相当于是
压了一个月的工资
。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天,但是员工上完上
一个月
的班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资
都是第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就属...
9月20号入职,
压一个月工资
,
每个月15号发
,11月15号发了九月的,那么10月...
答:
按照正常情况,您在10月1日至15日的
工资
应该在11
月15
日发放,但是如果公司只发放了9月份的工资,那么确实相当于压了
一个
半月的工资。建议你与公司进行沟通,了解具体情况,并要求公司尽快发放您的工资。如果公司仍然拖欠工资,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。
15号发工资
是发上月还是本月
答:
本
月15号发
上月的工资,也就是说本月的1-15号
工资压
着_有发,压了半个月的工资,月底
发工资
是发
一个月
的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
如果公司
发工资
都是
每月15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前
一个月
通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
上个月11号上班,
每个月15号发工资
,这个月15号是发多少天的工资,老板...
答:
一般会
压一个月
的
工资
,公司会给你发上个月的11-
15号
的工资的
在一个工作单位
发工资
的情况是
每个月15号发
,是不是刚来的第
一个月
到...
答:
如果你是
1号
来的,当月肯定是拿不到工资的。下个
月15号
会发上
个月工资
,那么你是全勤,可以拿到上个月的工资。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行
每个月15号发
上个月工资,是
压一个月工资
么
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号
发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
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