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15号发上个月工资算压工资吗
每月
15号发上个月工资
,
算压工资吗
答:
法律分析:每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15号发上个月工资
是不是压
答:
3. 在此情况下,用人单位若在每月15号发放上个月的工资,
并不属于扣押工资
,只要保证每月按时足额发放,就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定,用人单位应严格执...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每个月
15号发工资
是怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发工资算
押15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发
工资不算押劳动者15天的工资,
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月
发放上月
的工资。【法律依据】...
每月
15号发上个月工资
,
算压工资吗
答:
每月
15号发上个月工资算压工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你
上个月
的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每月
15号发上个月工资
,
算压工资吗
答:
这种情况不
算压工资
。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
15号发工资
是压了半
个月工资吗
答:
每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视
工资发放
时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工
发放上
月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越...
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压一个月工资每月15号发
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十五号开工资算不算压工资
这个月发上个月工资
下个月十五号发上个月的工资
15号发上个月的工资是押15天吗